“É utópico, mas se hipoteticamente o salário de todas as pessoas de agência de publicidade fosse aberto, tipo um portal da transparência, do estagiário ao CEO, falo com tranquilidade que seria a maior ruptura no mercado já vista. Apocalipse.”
Esse tweet do Lucas Schuch é certeiro e toca num ponto precioso que concordo 100%: seria um apocalipse. E nem só para o mercado da propaganda. Um movimento a favor da transparência salarial seria uma ruptura sinistríssima para o próprio capitalismo.
Se todo mundo soubesse quanto as outras pessoas ganham, tenho para mim que a maioria dos salários astronômicos desapareceriam. Assim como muitos salários baixos ganhariam um upgrade.
Citando mais uma vez o Lucas, mas agora no Instagram: “só tem uma pessoa que lucra com um mercado inteiro que não fala sobre salários: quem paga.”
De novo ele acertou em cheio. O mistério ao redor do salário é o que permite que um dono de empresa pague para si mesmo uma quantia absurda e muito pouco a galera no fim da escadinha hierárquica da mesma.
E falo isso por experiência própria. Na Shoot, a gente compartilha todos os valores da folha da empresa. Logo, o processo de aumentar salários, seja dos sócios, seja de qualquer cargo, precisa ser justificado e de acordo com a realidade do negócio. Aumentos descabidos só causariam desconforto e quebra de confiança, tornando muito mais difícil o cenário de um salário astronômico. Com que cara eu apareceria no próximo check-in se aumentasse meu próprio salário para uma quantidade 20x, 100x ou 399x maior que de outra pessoa da empresa?
A partir do momento que não existir mais mistério (ou existir muito menos do que existe hoje), mais pessoas ficarão constrangidas de receber o que recebem/pagar o que pagam e, naturalmente, folhas mais igualitárias surgirão. Claro que vai ter gente que não vai se importar com isso, mas acredito que a grande maioria pensaria os salários com outra mentalidade, e os planos de carreira e políticas salariais provavelmente melhorariam bastante.
E talvez em algumas empresas os salários continuem os mesmos e tá tudo bem, porque eles fazem sentido no fim das contas. Mas meu feeling é que saber a realidade da folha salarial do negócio abre espaço para ambientes de maior confiança e conforto.
Eu não sou um estudioso do assunto, de novo reitero que minha experiência é prática e numa realidade bem específica: minha empresa, porém eu boto fé nesse movimento. Não consigo enxergar tudo que poderia surgir de consequências, tanto boas quanto ruins, caso centenas de empresas adotem a política da transparência salarial, mas entre transparência e mistério, eu sempre sou do time da transparência. Se a exclusividade e o segredo gerou um mundo desigual como esse que vivemos, porque não tentar o oposto, numa vibe George Costanza?
As empresas precisam ser transparentes sobre folhas salariais. Talvez esse seja um apocalipse dos bons. A redução das desigualdades passa (também) por aí.
ADENDO: Se você trabalha ou administra uma empresa com a política de transparência salarial, conta para mim como tem sido essa experiência? Me veio a ideia de criar um selo, algo que identifique os negócios que atuam dessa forma com o objetivo de disseminar mais essa ideia. Faz sentido?
Espero que gostem dos links:
Tirinha do mês: comunicação 360.
Fato aleatório que amei descobrir: a beleza das tampas de bueiro do Japão.
Um estudo de 2019 revelou que 57% das pessoas se demitem de uma empresa por causa da sua chefia. O mercado de trabalho precisa de mais gentileza.
Sueli Carneiro no Mano a Mano é a conversa sobre racismo que toda pessoa desse país deveria ouvir. (valeu pela dica Manuuu)
E já que estamos falando de racismo, segue um tapinha na cara dos descendentes de europeus que são contra as políticas de cotas.
Gostei desse teto: “cansamos de prédios explodindo, avengers engraçadinhos e pessoas felizes em NY. O desejo secreto é ver ricos caindo do pedestal”. Sobre a onda de séries e filmes que mostram o que a grande maioria da galera realmente deseja kkkk
"Continue ignorando feedbacks e a vida continuará lhe ensinando as mesmas lições." — James Clear
<3
Deveria ser assim. Isso tudo muito claro pra todos. No funcionalismo público tem o portal da transparência, mas experimenta procurar.
Um tema ótimo pra uma conversa.
Adorei a provocação e concordo bastante sobre a transparência. Sinto que aqui na Alemanha é muito mais claro (não que a folha de pagamento seja divulgada, mas as pessoas têm ideia de quanto as outras ganham de acordo com o que fazem e o cargo que ocupam). Ou seja, são raros os salários astronômicos. Também não tenho conhecimento suficiente de causa para apontar acertos e erros. Mas gosto que as pessoas falam de dinheiro de uma forma mais franca. Parabéns por implementar essa transparência em sua empresa. E amei esse texto sobre Cannes, precisa acabar mesmo...